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OG咖啡網路行銷:部落格行銷文章撰寫技巧


1:讀者的注意力長短

一般使用者在網上閱讀內容時,注意力只能集中很短的時間,平均只有不到2分鐘。這意味著你只有一分半的時間與讀者溝通。

因此,很多網站的編輯都會特意把內容的長度限制在掃幾眼就能讀懂的範圍內。



2:網路行銷SEO

SEO優化專家的普遍看法是,太短或太長的網頁排名都會落後於長度適中的網頁,當然沒人知道在Google和Yahoo心中一篇文章的理想字數是多少,但普遍認為一個也沒不少於250字比較合理,相應的,很多人也認為頁面字數不應超過1000個。

這只是個範圍,不要為了搜尋引擎而忽略用戶的感受。



3:網路行銷文章的數量

文章越短,可寫的文章就越多,而文章越多,通過搜尋引擎積累的數量就越多,而且很多部落格或者說頂級類網站都提供短資訊,一兩句話就概括了新聞的含義。比如每篇文章不超過500字,甚至比微博還短都能成一篇新聞稿。



4:網路行銷主題和類型

通常所寫的文章類型決定了它的長度,比如說評論類的文章通常都很長;而新聞類的文章不少人都在寫,所以應該短點;像經常寫偏技術類文章層次結構一定要清晰,字數應該控制再控制。



5:網路行銷全面闡述文章主題

寫文章就像小學寫作文要“起承轉合”的套路來寫作,目的就是為了把主題闡述全面,然後就此打住。單純為了湊字數絕對不是明智之舉,但文章太短也不能涵蓋全面。



總之太長或太短的文章都不好,儘量保證用戶能在2分鐘內讀完文章就好。也可以把長文章和短文章穿插來寫,長文章供讀者咀嚼,短文章給讀者思考。是什麼讓一個部落格變得成功,不論怎樣,所有的人都會同意這個觀點:偉大的部落格都有偉大的內容。“內容才是王道”的呼聲在站長界迴響了數年的時間,雖然一個部落格要要想成功僅憑這句話是不夠的,但“內容”的確是一個成功的部落格必不可少的關鍵因素。



6:網路行銷實用性和獨特性是好內容

作為一個成功的部落格,內容需要讓讀者感到它們很實用,而且很獨特,且經常會思考兩個問題:“部落格對他人是否有用?”和“怎樣才能和其他部落格區分開來?”。看過很多SEO類型的文章,儘管大家表現的方式各有不同,但其實他們傳達的內容是一樣的, 當然以自身愛好、經歷和所掌握的知識為出發點是好的,但重要的是應該考慮到部落格的讀者,並創造出可給他們帶去新的東西。



儘管很難,但也要盡可能向讀者傳達一些有用而獨特的東西。許多成功的部落格都是建立在人們對瞭解某些事件、產品或話題的渴求之上。



說實話,原創一篇優秀文章沒1、2個小時真是寫出不來,專業寫手編輯花再長時間都不算什麼,畢竟有稿費、有工資可拿,而且專業也是這個。可是獨立站長不行,花大量時間寫文,到頭來沒人點擊、沒人評論,更別提什麼稿費了,最後成了自娛自樂的產物,讓讀者參與進來、與其他網站(部落格)互動、或者直接翻譯國外相關內容也是可行之道。
 

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OG咖啡領袖體系:GoToMeeting

線上
會議 GoToMeeting 這是協助團隊在做線上會議的工具,且可以提供免費試用30天的機制,所以提出來給大家參考使用,該網站提供三個功能:Meeting 、Webinar、Training 各有各的特色與價格(如下):

 

第一部份: 以下僅針對Gotomeeting 免費試用30天註冊方式介紹:

Step1 登錄: http://www.gotomeeting.com/fec/ 官方網址


Step2 點擊 『Try It Free』註冊試用

 

 

Step3 填寫個人信箱資料

Step4 設定密碼 (請以英文+數字 設定 8~32字母)


Step5 輸入信用卡資料 (滿30天試用期後扣款用,請注意!如果試用期到期前你確定不在續用,系統會再次確認通知,記得取消扣款即可!)

 

 

Step6 下載線上會議軟體

Step7 設定線上會議(立即會議、預計召開會議)

Step8 跳出 要求存取電腦的對話視窗-->請選取『允許』

Step9 選擇 Meet Now (現在開會) 還是 Schedule Meeting (計畫開會)

(A).如果選擇 Schedule Meeting (計畫開會) 會出先設定畫面


(B).選擇Meet Now 或 Start Meeting 之後系統跑完會出現一個 會議室的控制台(Gotomeeting Control Panel) 如下:


第二部份:
邀請夥伴參加會議

Step10 點擊控制台中間的 『Invite Others』


Step11 然後出現以下對話框,選擇『mail』通知

Step12 出現信件連結內容,您可以編輯信件內容如直接發送邀請函給夥伴,也可以直接複製會議連結給夥伴點擊連結參加

 

補充說明:如果你是由主畫面登錄者

1.請點選 主畫面 右上角 [Log in]

2.輸入mail帳號 跟 密碼 登入


3.選取 [Host a meeting] 召開會議 然後接到Step8 繼續!


 

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OG咖啡:網路創業

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1. 咖啡在台灣一年以15%的成長速度增長著, 短期內仍然有商機. OG咖啡的靈芝來源來自於全球最大的有機認證之靈芝生產商, 獨家簽訂戰略聯盟, 並且不斷的擴充產品系列, 相信短期內不會被其他企業趕上.
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2. OG的獎金制度可謂眾多公司中最高的獎勵制度, 甚至連忠實消費者也都有專屬的獎金制度. 因此, 重消是公司重視的部份. 一個月的1650, 除了自己喝, 我們鼓勵跟朋友分享, 另外, OG除了咖啡,其實尚有其他產品, 只是咖啡為主打產品. 你也可以不全部用來消費在咖啡上.
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3. 我們會提Holton Buggs的原因在於讓你看見獎金制度的優勢. 3年即能成為全球收入第二高, 絕不會是意外. 既然你要經營, 當然要選對經銷商最有利的一個制度. OG是一家新公司, 2008年才成立, 以Holton Buggs為首, 後續已經很多人陸續要攀升中.

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你有朋友在喝咖啡嗎?

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咖啡在華爾街的期貨交易量是第二大宗僅次於石油你知道嗎?

咖啡是全球飲品交易量第二大,而第一大是瓶裝水你知道嗎?

咖啡一天在全球被喝掉19億杯台灣一年喝掉14億杯你知道嗎?

咖啡在許多人的生活中已經不知不覺的成為了必需品

咖啡在全球財團的眼中已經成為另一個金礦市場

咖啡在全球的銷售量每年至少成長20%以上

無論我們認同與否,以上都持續在發生只是最終我們依然是消費者,還是設法轉變成為經營者!

 


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OG咖啡  轉變的世界

 

  

幾年前

看到這一部影片

心中覺得很震撼

經過這麼多年回頭看這一部影片的內容

覺得還是非常震撼

看看目前許多人還是為了生活而努力

無法體認身在轉變速度飛快的世界中的原因

依舊過著無法自由讓自己支配的人生

大家都對著現在以及未來懷抱夢想

但是卻不願意改變自己的生活模式

所以

夢想依舊是夢想

與現實的差距

還是非常大的落差

 

實現夢想改變自己的生活是有方式的

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OG咖啡:台中滷味老闆證書工程師貼攤吸引顧客上門


台中市一家新開張的滷味攤老闆任海維,在攤位貼滿許多他花二、三十萬元,
通過考試取得的專業資訊工程師認證證書,引來許多顧客好奇眼光。


勸客勿進資訊業
他說拿證照讓工作加重、薪水卻沒增加,不如改行賣滷味,把證照貼在攤子上,
「是勸大家不要進資訊業這一行,雖然改賣滷味目前賺的沒以前多,但感覺很爽。」


靜宜大學資訊管理系畢業的任海維(三十一歲),
曾在三商電腦、晉暘技科等知名科技公司擔任資訊工程師,
七年前起因工作需要,先後自費去考微軟專業資料工程師及fortinet公司的
防火牆工程師認證證書,但這些業界認為對求職及工作有重大幫助的證書,
如今只成為他貼在滷味攤上的裝飾品。



工時長卻很開心
他表示,在業界努力七年、有這麼多證照,年薪最高不過五、六十萬,
讓他深深感覺到網路資訊人員在老闆眼中,是「最不具生產能力」,也最先被裁,
他覺得所得與工作不成比例、繼續做也沒前景,因此改行賣滷味,
開業約一個月來每天營業額二、三千元,扣除開銷幾乎打平,
工作時間也比以前長,但他覺得很開心,不會再回本行。


有沒有覺得很諷刺!時下年輕人最熱門的職業選擇,
花最多錢打電視廣告的熱門科系(另一項並列花最多錢廣告是語言學習)
最終的選擇依然是自己當老闆。


如果能提早做人生規劃,學習一技之長或是考取任何證照,都是自己的[興趣]
不僅沒有壓力,也更能釐清自己的人生方向。





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OG咖啡:團隊經營哲學-讓組織成員自己解決問題


當員工走進你的辦公室,向你抱怨有一位同事,在辦公室言行舉止沒有禮貌,
也常在背後說人壞話,造成團隊的困擾。身為主管的你,這時候會怎麼做?


美國Bethel大學商學教授莫莉卡(Kelly Mollica)建議,
主管不要立刻接手,把問題員工找來談話,而應該讓員工學著自己解決問題。

她在人力資源雜誌(HR Magazine)指出,如果主管直接親自跳上火線,
等於犯了三個錯誤:


第一,主管誤以為解決問題需要上對下,
由主管運用權力,告訴員工應該如何做,同時還冒了被員工視為偏心的風險;


第二,某些情況確實需要主管出面,但是如果主管頻頻出馬,
會影響自己的工作時間及注意力;


第三,主管不應該讓員工把問題丟給自己,養成他們的依賴心理,
而應該利用機會,培養員工處理人際問題的技能。



莫莉卡教授建議主管從八個部份著手,
讓員工自己處理人際問題,主管只在必要時才介入:


1.不要把員工的問題當成自己的問題。主管需要先改變自己的心態,
才能改變員工的心態。當員工有問題時,主管可以傾聽跟支持,
但是不要把員工的問題,自動變成自己的問題。

2.訓練員工學會解決衝突的技能。

3.清楚溝通你的期望。告知員工在尋求主管協助前,需要自己先做過努力。

4.設定明確的遊戲規則,否則員工可能會逃避問題,或者處理手法過於激烈。
例如,衝突出現時,先由兩個團隊成員與問題員工商討解決辦法,
如果不成功,改由整個工作團隊與問題員工商討,如果再不成功才找主管。

5.創造重視衝突管理的文化。

不管員工的職務為何,衝突管理都應該被視為核心的工作能力,
主管可以把這個工作能力,當作績效評估的一部份,例如面對人際衝突,
員工是否採取有建設性、即時處理的做法。

6.持續提醒員工,把焦點放在行為,而不是個性上。
許多員工不願意面對問題,因為他們害怕傷害同事,或者破壞了雙方的關係。
提醒員工,把焦點放在同事的行為,以及行為的結果,
而不是同事的個性或主觀的判斷上。避免直接攻擊,造成同事反擊。

7.維持暢通管道,讓員工可以跟主管討論問題。
請員工自行解決問題,以致員工不再來告訴主管,並不代表問題已經解決,
問題還是存在,只是主管無法得知。因此,要讓員工知道,
還是可以在必要的時候來找主管。

8.知道在哪裡畫下界線。
如果主管要求員工自己解決每一個問題,不論問題有多嚴重,
這種做法傳達給員工的訊息是,主管對錯誤的辦公室行為視而不見。
應該清楚告訴員工,特定種類的問題(例如,可能牽涉到非法的行為),一定要告知主管。




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OG咖啡:創業者也應該擁有的態度故事


讓吐司擁有生命─四方屋的故事

在物資並不豐富的年代,戚其明還是小男孩的時候,他記得,爸爸每次買吐司給他,
他都捨不得一口吃完,彷彿是一種儀式一般,他總要慢慢將吐司硬硬的四個邊邊撕去,
慢慢吃掉,然後將白色部分一層兩層對折,再一口咬下,讓吐司鬆軟的香氣在口中蔓延……

長大後選擇從事廣告設計工作的他,幾年前,在台北公館開了間廣告工作室,
太太黃正旭除了幫忙處理工作室的內部工作,也趁空閒之餘,學習烘焙。
一開始只是烤些麵包和親友分享,沒想到質樸可口的風味,令親友們意猶未盡,
甚至願意掏錢訂購,就這樣慢慢做出口碑,夫婦倆終於在2006年,成立了四方屋。

或許是童年經驗的影響,戚其明決定以健康自然的食材所製作的手工吐司作為四方屋主要產品。
而食材,就取之於自己生長的這片土地。

用自家產品禮讚台灣農民

因父母長年在外工作,黃正旭的童年在務農的鄉下外公家度過,眼見農民靠天吃飯的艱辛,
小小年紀的她就此養成對人生務實的態度,也對農民多了一份疼惜。921地震之後,
夫妻倆曾載著救援物資進入災區,沿途災民受難的景象,令人不勝唏噓,
也讓他們對人生無常有更深的體悟。

他們將這份體悟與疼惜轉化成對弱勢族群的關懷,並融入在烘焙的領域裡。
所有四方屋出品的吐司,都採用台灣農民用心耕耘、栽培出來的優良有機農產品,
不管是花蓮無毒的地瓜、台東池上特選的十穀米、或是初鹿農場出品的香醇鮮乳,
唯有天然、健康的產品,才能獲得夫妻倆的青睞。

以兩人選用的地瓜為例,為了做到真正的有機無毒,純樸的花蓮農家只靠雙手除草,
以有機肥料培育,並以誘捕籠或噴灑苦茶油、菸葉水的天然方式防治蟲害。
戚其明與黃正旭第一次實地探訪時,只見農夫辛苦地鋤草翻土,耙子一下地,

白色蟲子就忽地鑽出來,就在兩人還沒有回神過來的時候,
農夫已經「ㄚ恩」一口把蟲子吃下肚。在多次的實地探訪與了解後,
兩人更加確定與農家的理念契合,決定選用這家的地瓜用在自家的吐司製作。

十坪小廠四方屋

取名為「四方屋」,除了點出吐司的形狀外,
也象徵取諸四面八方的天然美味食材─這就是四方屋的真諦。

創業期間,步步艱辛,在沒有充裕資金及人力的奧援下,
從採買原料食材到烘焙銷售的每個流程,都由夫妻兩人一手包辦。
倆人每天就埋首在沒有冷氣,十坪大的小小廠房裡,從事前的食材準備、
麵糰發酵、分割、加料、整型、放鬆發酵、?摺、再發酵、再?摺、
到最後置入模型送進烤箱烘烤,一天就要十幾個小時。而除了基礎原料預拌由機器完成外,
爾後的整型、桿摺等過程,都是全然的手工。
兩個人卻是從不偷工,踏踏實實,每日努力生產著吐司。

平凡又不平凡的吐司

從事廣告工作十餘年的戚其明,對烘焙有著不同角度的看法。他認為,
一件好的作品並不在於其華麗的程度,而是從簡約中呈現出能觸動人心的內涵。
他因此捨棄傳統可使麵糰安定綿密的添加物,採用湯種自然發酵,兩夫妻一心一意,
以雙手揉入愛心,就是為了讓吐司呈現鬆軟細膩、質地綿密的彈"Q"口感。

這種藉由雙手讓麵糰展現出自我生命的表現,使四方屋的吐司,隨著春夏秋冬季節的變換,
而有不同口感的呈現,讓看似平凡的吐司在細細咀嚼後,常常令人驚艷!
沒有華麗花俏的包裝,也沒有過多複雜的調味,四方屋的土司始終以內斂的口感以及
自然散發的香甜內涵持續吸引消費者的目光。

「營利」不是營業的唯一目的

從來沒有想過能靠做麵包餬口過日子,黃正旭一開始把做吐司當作兼差。
即使是全心投入之後,也曾有過經營的慘淡時期。最辛苦的時期,每日僅製作10餘條吐司,
完全無法支付開銷。夫妻倆停下腳步,檢討製作方法及品質,再重新開始。以嚴謹的態度,
一步步累積顧客口碑,靠著口耳相傳,逐漸打出名號,訂單也開始增加。然而,全手工的製作,
讓兩夫妻即使傾盡全力,一天也只能有60條吐司的產量。

下單者從必須等待2天、1個月到如今已須排隊等候一年以上。

有一次戚其明拿起電話抱歉地告訴消費者,他必須等待一年後才能收到產品,
沒想到客戶卻爽朗地回答:「沒關係,我還年輕,我可以等」。
「這個客戶告訴我們,好產品是值得等待的。」戚其明感動之餘,卻也開始下定決心,
要重新檢視品牌方針與調整營運結構,別讓顧客再苦苦久候。參加「品牌台北」便是踏出這關鍵性的一步。

看似平凡的一條吐司,對每個人卻有不同的意義,有人從中聞到自然的氣味;
有人覺得吃到人間極致美味;有人藉此表達對雙親的孝敬或是對孩子的愛護;
有時候,它對被限制飲食的病人來說是一種撫慰。四方屋堅持做對的事情,
讓簡單的吐司有了不一樣的生命與意涵,也讓吐司回歸到最自然的感動。


OG咖啡小祕書讀後感想:創業原本就是一條艱辛的路程,唯有找到最初的熱誠
堅持理想,面對挑戰,成功才是屬於你的;戲謝作者的人生經歷分享喔



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OG咖啡:20/80法則 頂尖績效的秘密

美國「商業週刊」(BusinessWeek)日前公佈了去年五十家績效最佳的企業,
該雜誌指出,這些公司之所以超越對手,常常是因為他們懂得以顧客的角度思考。


以榜首的進步(Progressive)汽車保險公司為例,公司勇於突破產業習慣,
端出體貼顧客的新做法,以致過去三年來,利潤平均每年以一八三%的速度成長,
去年已達到十三億美元,擁有一千二百萬名顧客。公司的創新做法包括,
從九0年代開始,對潛在顧客提供該公司以及三家競爭對手的價格,
供顧客依照個別需求清楚比價。


此外,進步保險旗下有一萬二千名負責協調賠償的人,當顧客發生車禍時,
他們會儘速趕赴現場,協助顧客處理問題,而且常常當場就給予顧客應得的賠償費用。


去年,公司還推出了另一個新服務,同樣獲得顧客的掌聲,發生小車禍的顧客,
可以把受損的車子開至公司,另外開走公司準備的租用車子,幾天後,
顧客只要再將租用車子開回公司,便可以把公司代為修好的車子開回,
為顧客減少車禍對正常生活的影響。



一家公司八0%的營收,往往是來自二0%的顧客,這個法則過去就已存在。



專家表示,現在公司要做的是,找出這二0%的顧客究竟是誰。
知道顧客中,哪些人利潤最高,才有可能從他們身上,賺進更高的利潤,也就是,
鎖定正確的顧客非常重要。排名第九名的Lowe’s家庭五金用品連鎖店,就是一個好例子。


該公司的研究顯示,大部份的住家整修決定,都是由女性主導,
因此,向女性顧客行銷非常重要。公司重新思考家庭五金用品店的傳統營運方式,
儘量為女性顧客多著想。例如,女性消費者通常對五金器材等,
比較不了解,因此當她們上門購物時,比較需要店員的協助。




許多零售商店盡可能僱用兼職的員工,以降低員工福利等支出,
但是為了合乎主力消費群的需要,Lowe’s八成的店員都是受過訓練的全職員工,
能夠提供女性顧客需要的專業建議。由於這個做法奏效,許多顧客走出店門時買的東西,
常常比她們走進店門時打算要買的東西還多。如此一來,公司的營收數字,也跟著節節高昇。



美國商業週刊分析,這五十家繳出好成績的公司,大部份都比對手了解,
如何讓顧客滿意高興的細節,而且,這些公司在擴展時,比較少是透過借貸購併的方式,
比較多是以公司的核心事業為主,完整規劃出多元的發展。


貝恩(Bain & Co.)顧問公司全球策略實務的首席管理顧問祖克(Chris Zook)表示,
這些公司學到了,「用電子顯微鏡的方式成長,比用望遠鏡的方式成長容易。」




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網路行銷方式,該如何對應,何種方式才是有效方式



網路行銷是未來的趨勢以及最龐大的商機,如果您還不跟上腳步,將會錯失這塊大餅

以下幾種是最常用的網路行銷方法,免費曝光的網路行銷方法或投資花費的網路行銷方式



網路行銷方式-部落格
免費的方式,第一個會想到的就是部落格網路行銷-火紅的facebook,目前在全球會員人數已經高達五億人,用免費樣品送給粉絲是個很嚇人的行銷手法
另外youtube、purk、twitter、funp(其他另有噗浪、無名、奇摩、天空、新浪、痞客邦、xuite日誌、優仕網、尋夢園..等),必須充分利用免費的社群部落格來做網路行銷
不需因為架設網站所需費用(網址、網頁設計、虛擬主機空間、修改維護),而增加成本負擔;但是對於瀏覽者來說這樣的部落格比較屬於小規模公司型態,所以公信力也會比較低。

網路行銷方式-購物網站平台
充分利用購物網站平台,如雅虎拍賣、露天…等等的購物網,當然也是最好的行銷方法,但畢竟不是獨立的購物網站,整體感覺的專業性還是不足以想要好好專注在網路行銷市場的這塊大餅,相信具有一個獨立的銷售購物網站將會是非常有效益的。


網路行銷方式-知識家,論壇,聊天室
另外免費的方法還有利用知識家回答網友們的問題,盡量屏除廣告的嫌疑,讓人感到您是要替他回答問題的,以及善用論壇聊天室bbs等等,找相仿的話題談,這些都是置入性行銷很棒的方法。

網路行銷方式-架設網站
若您想專精在網路行銷上,就非常建議需架設您的網站,一般來說,架設網站費用從幾千元到上萬元不等,若您想選擇幾千元的山寨版網站也不勉強,若想提供專業企業形象網站,建議您還是必須投資一筆費用,架設網站就像是新家的裝潢,家裡都沒什麼家具的話,怎麼會想住人?當然相對就會沒人來逛您的網站,慎選網路行銷公司,選擇一個不止為您架設網站還要幫您創造客戶的網路行銷公司,那才是對您有幫助的。

網路行銷方式-關鍵字SEO排名
關鍵字SEO是在所有的網路行銷中最具專業與難度最高的,也是最具有準確性需求的行銷方式,瀏覽者會在自己喜歡的搜尋中,輸入關鍵字來查詢。一般台灣會以雅虎及google做為主要網站排名的依據,雅虎的商家多數都以台灣產業為主,而google的商家則會有外銷這方面相關的需求。一般為年簽月收費用為幾千元的投資保證上第一頁。

網路行銷方式-電子報發信
這是屬於自動性電子發信行銷方式,主要藉由信件點選後增加行銷曝光,這種信件大多會被搜尋引擎阻擋,變為垃圾信件,但現在已經有區域的發送區分,讓適合的人收到他所想看到的信箱,可分為性別、年齡、行業、收入、興趣…等等,目前有自動發送信系統,設定好之後,完全自動化發送,有提供免費發送供買家來做體驗。

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為什麼要每個月買呢??

隨著經營OG咖啡的時間加長
慢慢的發現.....新朋友問我最多的問題
就是
為什麼OG咖啡每個月要消費呢?? 為什麼不能只買一次就好

我說 如果OG咖啡 終生只需買一次就不用再買 <~ 那我不會拿它來當做生意做了

試想就算我努力5年 累積1萬個組織成員 這1萬個成員一輩子都只消費一次
下個月都不再消費 那我下個月收入不就等於O <~ 很可怕喔 那何必做組織行銷

OG咖啡 為什麼可以努力一陣子 收入一輩子
主要原因 就是因為產品需要重覆消費

既然喝咖啡已經是許多人目前的習慣
那為何麼我不邀請他們來喝省錢賺錢又健康的咖啡呢??
因為今天沒有OG咖啡
他們還是會在其他地方買咖啡喝不是嗎??

那如何建立一個1萬人的組織
方法有兩種
1.自己推薦1萬個人
2.自己推薦2個人 然後教會這2個人推薦他們自己的2個人 "複製"下去 [2x2x2... 無限次方]

你喜歡哪一種方式?

如果 你喜歡第一種方式 那你可以不用管複製 自己愛怎樣做都行
但如果你選擇是第二種方式 那重點就是"複製"

那複製最重要的觀念是什麼?只有一句話~>
要"複製"組織成員之前 請讓自己先被"複製"

所以 做OG咖啡的捷徑是 COPY你的推薦人~ 不要浪費時間去懷疑已經成功的方法
因為 如果方法不成功 你推薦就不可能招募到您的加入

期望您共勉之~ ^_____^

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OG咖啡成功四步驟

step1
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展示分享產品

step2
build a list
建立客戶

step3
4 CJM's a week
一周四次家庭或團隊或公辦聚會


step4
plug into a proven system for 18 months
努力在系統裡堅持運作18個月

 

 

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n  組織行銷的精髓在「談商機架通路做事業」。

n  組織行銷目的在架構行銷通路,通路持續的成功在三種角色的存續。

n  發展重點,不在PIN階及短暫的業績,而在正確的〝運作模式〞。
持續運作正確的模式,就像朝同一方向推動市場倍增的巨輪。』

1. 重覆的C→來自「產品信心」及「對人信賴」。

2. 新增的B→1.講商機的能力、2.回答問題的能力。

           萬變不離基本功→學、做、教。

咖啡飲品商機及濃縮歐美運作菁華及世界觀的能力。

           回答問題Q&A的能力。

3. 養成的A→系統→j標準化k簡單化l專業化。

           A的養成=流程+表單+訓練(持續)。

           大A=傳承(陪同) +複製(系統)。

           教育是一對多,訓練是一對一。

一、    分享流程 (列名單→邀約→說明→跟進)

二、    銷售服務流程 (5大步驟+5大環扣)

三、    養成A流程 (333法則→至少陪同三次、至少深耕三代、運作三個基
  本工作天)

n  OG咖啡經營的五大步驟(系統的範例)

1. 加入動機 (工作VS事業收入)

2. 選對公司 (全球金牌獎)

3. 高成長率(好公司)或資源雄厚(大公司)

4. 永續性高 (飲品市場未來優勢)

5. 自我承諾 (決心+毅力)

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